Semestralmente são criadas vagas para coordenadores de lazer. Mais do que um cargo esta é uma das principais funções dentro do setor de entretenimento, pois sua função principal é gerenciar todos os equipamentos de recreação e equipe de monitores para que ao final o hotel seja reconhecido como um diferencial neste setor.
Sendo um coordenador de lazer além de ser muito bom curricularmente, abre portas para novas oportunidades dentro e fora da Mega.
As principais funções e responsabilidades de um Mega Coordenador são: Montagem e elaboração da programação de lazer de todas as faixas-etárias; fazer com que a equipe de monitores cumpra na integra o conjunto de éticas internas da Mega e do hotel; fazer com que a equipe bata metas de participação; suporte a equipe de monitores em caso de imprevistos como acidentes; participar de reuniões mensais de planejamento e controle de materiais e equipamentos.
Já as vantagens para os Mega Coordenadores são: Treinamento de todas as funções para que exceda padrões de qualidade, Suporte periódico, Remuneração diferenciada, 13º. Salário, férias e registro em carteira, Participação gratuita em cursos ministrados pela Mega, Programa de premiações, Folga mensal, Possibilidade de participar de outros projetos tais como: eventos, docência de cursos, entre outros.
Os pré-requisitos são: Ter disponibilidade para cumprir o cronograma de ações (mais informações abaixo), Ter disponibilidade para participar de reunião mensal que ocorre sempre na primeira segunda-feira do mês, Ter disponibilidade para contrato (de maio/09 a setembro/10), Ter disponibilidade para a alta temporada (período integral), finais de semana (03 ao mês) e feriados, Gostar de ajudar pessoas e entender que o problema dos outros também são seus problemas e claro: gostar de assumir riscos e empreender.
Confira abaixo o cronograma de ações e seja o nosso mais novo coordenador de sucesso:
28/04 a 07/05 Contato com candidatos e análise de currículos – Envie seu currículo par: rhumanos@megagrupo.com.br
13/05 Entrevista com candidatos em S.Paulo.
14/05 a 22/05 Análise de entrevistas e candidatos + retorno para aprovados e não.
25/05 Treinamento: Ambientação com a Mega, São Paulo.
08/06 Treinamento: Marketing pessoal, São Paulo.
22/06 Treinamento: Liderança, São Paulo.
22 e 23/06 Treinamento de novos jogos e brincadeiras pré-temporada, São Paulo.
29 e 30/06 Treinamento: Pré-temporada e montagem de programação, Águas de Lindóia
10/08 Treinamento: Atendimento ao cliente, São Paulo.
21/09 Treinamento: Organização interna, São Paulo.
Os treinamentos podem ser mudados sem aviso prévio. O horário sempre é das 09h00 as 19h00 exceto o de Águas de Lindóia nos dias 29 e 30/06 que é integral.
Dúvidas freqüentes:
Se for coordenador e não me habituar posso voltar a ser monitor? Sim, desde que não infrinja o conjunto de éticas internas da empresa ou percamos o cliente por mau desempenho da equipe sob sua responsabilidade.
Sendo um coordenador de lazer além de ser muito bom curricularmente, abre portas para novas oportunidades dentro e fora da Mega.
As principais funções e responsabilidades de um Mega Coordenador são: Montagem e elaboração da programação de lazer de todas as faixas-etárias; fazer com que a equipe de monitores cumpra na integra o conjunto de éticas internas da Mega e do hotel; fazer com que a equipe bata metas de participação; suporte a equipe de monitores em caso de imprevistos como acidentes; participar de reuniões mensais de planejamento e controle de materiais e equipamentos.
Já as vantagens para os Mega Coordenadores são: Treinamento de todas as funções para que exceda padrões de qualidade, Suporte periódico, Remuneração diferenciada, 13º. Salário, férias e registro em carteira, Participação gratuita em cursos ministrados pela Mega, Programa de premiações, Folga mensal, Possibilidade de participar de outros projetos tais como: eventos, docência de cursos, entre outros.
Os pré-requisitos são: Ter disponibilidade para cumprir o cronograma de ações (mais informações abaixo), Ter disponibilidade para participar de reunião mensal que ocorre sempre na primeira segunda-feira do mês, Ter disponibilidade para contrato (de maio/09 a setembro/10), Ter disponibilidade para a alta temporada (período integral), finais de semana (03 ao mês) e feriados, Gostar de ajudar pessoas e entender que o problema dos outros também são seus problemas e claro: gostar de assumir riscos e empreender.
Confira abaixo o cronograma de ações e seja o nosso mais novo coordenador de sucesso:
28/04 a 07/05 Contato com candidatos e análise de currículos – Envie seu currículo par: rhumanos@megagrupo.com.br
13/05 Entrevista com candidatos em S.Paulo.
14/05 a 22/05 Análise de entrevistas e candidatos + retorno para aprovados e não.
25/05 Treinamento: Ambientação com a Mega, São Paulo.
08/06 Treinamento: Marketing pessoal, São Paulo.
22/06 Treinamento: Liderança, São Paulo.
22 e 23/06 Treinamento de novos jogos e brincadeiras pré-temporada, São Paulo.
29 e 30/06 Treinamento: Pré-temporada e montagem de programação, Águas de Lindóia
10/08 Treinamento: Atendimento ao cliente, São Paulo.
21/09 Treinamento: Organização interna, São Paulo.
Os treinamentos podem ser mudados sem aviso prévio. O horário sempre é das 09h00 as 19h00 exceto o de Águas de Lindóia nos dias 29 e 30/06 que é integral.
Dúvidas freqüentes:
Se for coordenador e não me habituar posso voltar a ser monitor? Sim, desde que não infrinja o conjunto de éticas internas da empresa ou percamos o cliente por mau desempenho da equipe sob sua responsabilidade.
Há alguma multa contratual? Os treinamentos são fornecidos gratuitamente (exceto despesas com transporte e hospedagem quando necessário). Caso o funcionário venha a sair por qualquer motivo, as despesas com o curso devem ser pagas tendo em vista que ele recebeu um investimento através do treinamento.
Tenho disponibilidade apenas para feriados e férias. Há interesse? Não, no momento temos vagas apenas para pessoas com período integral.
Posso participar da entrevista sem compromisso? Sim, desde que tenha o perfil para a vaga (disponibilidade para o trabalho, treinamento e seleção + qualificação profissional em sintonia com a vaga).
Outras pessoas que não são da Mega podem ser coordenadores? Não, as vagas são exclusivamente para monitores da Mega.
Como é feito o processo seletivo? Primeira parte: análise de currículo; Segunda parte: Entrevista Pessoal com dinâmica e por ultimo a terceira parte com consulta pública a equipe de monitores e coordenadores sobre a índole do candidato.
Posso participar dos treinamentos sem que para isso seja um coordenador de lazer? Sim. Para mais informações sobre valores favor efetuar consulta + número de vagas disponíveis através do e-mail: cursos@megagrupo.com.br.
Se quiser sair da empresa por qualquer motivo? É simples, bastando avisar com antecedência de 30 dias (sugerido) independente do tempo de contratado.
Outras dúvidas? Envie sua mensagem para: rhumanos@megagrupo.com.br.
Tenho disponibilidade apenas para feriados e férias. Há interesse? Não, no momento temos vagas apenas para pessoas com período integral.
Posso participar da entrevista sem compromisso? Sim, desde que tenha o perfil para a vaga (disponibilidade para o trabalho, treinamento e seleção + qualificação profissional em sintonia com a vaga).
Outras pessoas que não são da Mega podem ser coordenadores? Não, as vagas são exclusivamente para monitores da Mega.
Como é feito o processo seletivo? Primeira parte: análise de currículo; Segunda parte: Entrevista Pessoal com dinâmica e por ultimo a terceira parte com consulta pública a equipe de monitores e coordenadores sobre a índole do candidato.
Posso participar dos treinamentos sem que para isso seja um coordenador de lazer? Sim. Para mais informações sobre valores favor efetuar consulta + número de vagas disponíveis através do e-mail: cursos@megagrupo.com.br.
Se quiser sair da empresa por qualquer motivo? É simples, bastando avisar com antecedência de 30 dias (sugerido) independente do tempo de contratado.
Outras dúvidas? Envie sua mensagem para: rhumanos@megagrupo.com.br.
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