AGRADECIMENTOS - P&D

Quero deixar aqui meu MUITO OBRIGADA!!!! a todos que colaboraram na criação de jogos, envio de músicas, esquetes, painéis, etc...
Sem vocês eu levaria o triplo do tempo para deixar esta temporada de verão nota 10!!!
Espero que todos tenham gostado das novas atividades, que usem e abusem de todas as novidades e antiguidades para a fazer a temporada de verão 2010 da MEGA uma temporada inesquecível!!!!
Um grande abraço com carinho para:
Tio Pikachu ( Sidnei) - pelas músicas da hidro recreativa
Tio Cabelo ( Maurício) - pela esquete " a invenção do futebol", pelas mil dúvidas tiradas, pelas atividades descritas...
Tia Eloísa - pelas dicas de hidro e auxílio na programação de adultos
Tio Shaolin (Irandi)- pelo cientista maluco
Tio Korea ( Wallace ) - por enviar várias esquetes
Tio Frotinha ( Muriel)- pela dança do Para Tudo!!!
Tia Vivi ( Viviane - Majestic ) - pela dança do Extravasa
Tia Panda ( Viviane )- pelo Teatro da Sementinha
Luiz Cesar - pelo nome da hidro!!!

Tia Regina ( Pesquisa & Desenvolvimento )

TREINAMENTO DE 04 A 06 ANOS

Os dias 09 e 10 de dezembro foram especiais para todos que participaram do treinamento de atividades para crianças de 04 a 06 anos.

Sob o comando da Tia Matrix ( Aline Gonçalves ), os monitores aprenderam músicas, estórias,brincadeiras, trabalhos manuais e teatros que serão usados durante toda a temporada de verão da Mega Recreação!

Parabéns a todos que participaram! Boa temporada a todos!

E todos que receberam certificado de participação, fiquem atentos, pois agora o valor da sua diária aumentou!( Além de seu conhecimento, claro... )

Saída do Monte Real - carta aberta para monitores, coordenadores e setores administrativos

Por tio Pintcha:

Att. Monitores, coordenadores e setores administrativos:

Desde ontém, sexta-feira, 10/12 a Mega Recreação não atende mais o Hotel Monte Real (Águas de Lindóia). O motivo da saída se deve única e exclusivamente por diferenças comerciais entre a direção do hotel e a Mega.

Assim qualquer tipo de comentário negativo ao tio Cabelo (Mauricio), coordenador do hotel e sua equipe devem ser considerados como mentira e oportunismo, pois durante todo o tempo ele (tio Cabelo) e equipe para fazerem o melhor pelo cliente, fato este comprovado pela minha pessoa através de supervisões, acompanhamento nas atividades e até na data de ontem durante a retirada de materiais, quando fiquei extremamente surpreso e feliz pela organização da sala de materiais.

Sobre a equipe que estará no hotel a partir de agora, se é boa ou ruim, isto não nos compete. Devemos manter o foco nos clientes que temos e procurar fazer o melhor para eles, pois são eles que pagam o seu salário e que dá oportunidade para todos nós termos um currículo com mais experiência, aprendermos e sermos pessoas melhores.

Claro que a “rádio peão” vai fazer a festa com comentários sobre o tio Cabelo, a equipe de monitores e até a Mega (nossa agora a Mega vai quebrar). Já passamos por isso antes e posso afirmar que a Mega não para, a Mega aprende: vamos utilizar mais esta experiência para aprendermos e melhorarmos. Vale lembrar que a Mega é uma empresa séria: apenas em novembro e dezembro investimos pesado em treinamento e qualificação de monitores e coordenadores, deu aumento para sua equipe, melhorou o formato da remuneração, está investindo em novas brincadeiras e materiais para a temporada que tenho certeza que todos vão gostar muito, estará melhorando seus uniformes e assim por diante. Para ser Mega qualquer colaborador (monitor/administrativo/coordenador) deve ter foco no cliente atual, trabalhar com responsabilidade e pensar no que pode fazer de melhor para os nossos clientes agora. Por isso estamos a tanto tempo no mercado e por isso, se você está recebendo este email é porque acreditamos que você pode fazer isso e muito mais.

Sobre a equipe do Monte Real, todos que tem programa de relacionamento já estão sendo re-escalonados para outros hotéis. Este re-escalonamento levará em consideração o perfil do monitor e de cada cliente e não apenas o nome do monitor. Se você fazia parte da equipe do Monte Real, fique tranqüilo e se estamos colocando-o em outro local é porque você tem total condição de fazer o seu trabalho se não igual, melhor do que fazia lá.

Peço também para que evitem comentários no Orkut com os hóspedes do Hotel Monte Real procurando justificar nossa saída procurando queimar a direção do hotel ou a empresa/equipe de lazer que estiver lá. Se eventualmente este tipo de atitude ocorrer e se comprovado teremos que excluir estas pessoas: lembre-se: o foco são os clientes que estamos – são estes que devemos fazer o nosso melhor.

Esperando contar com a colaboração para um comportamento digno, de adulto e fazer da Mega uma empresa mais uma vez reconhecida pelas suas qualidades,

Rogério D. Oliveira
Sócio-proprietário.

TREINAMENTO DE 07 A 12 ANOS

Dias 01 e 02 de dezembro nossos monitores receberam treinamento para trabalhar com crianças entre 07 e 12 anos. Foram 25 monitores que perguntaram, cantaram, debateram e aprenderam muito durante este processo.

Com jogos novos ou já conhecidos os monitores vivenciaram como, quando, onde e quais as técnicas usadas para cada tipo de atividade. Desta forma temos certeza que todos saíram bem preparados para nossa temporada de verão.

Aqueles que participaram integralmente do curso receberam certificado de participação, entregues com toda a pompa pelo TIO FROTINHA ( Muriel - docente de 07 a 12 anos )e passam a ter remuneração diferenciada a partir do período de férias.

A todos que participaram: SUCESSO!! ( tchu-tcha-tcha-tchu-tchu-tcha...)

TREINAMENTO DE ADULTOS EM SP

Aconteceu dias 24 e 25 de novembro em SP o treinamento de monitores de adulto. Os 14 participantes receberam diversas informações e com certeza saíram bem preparados para a temporada de verão!

Parabéna a Tia Elô ( Eloisa Rossi ) que ministrou os cursos e a todos que partciparam.

Os monitores que participaram integralmente receberam certificado de participação com carga horária de 20 horas e agora passam a ter remuneração diferenciada.

Festa de Halloween no Estância Atibainha

Apesar da não tão boa assim ocupação durante o feriado de Finados nos diversos hotéis que trabalhamos mantivemos as várias atividades temáticas principalmente no que se refere as festas de Halloween. Com atenção especial ao Hotel Estância Atibainha que além do caça fantasmas para crianças de 04 a 06 e 07 a 12 anos a equipe acrescentou recepção festiva, confecção de lanternas para “caçar os fantasmas”, doces ou travessuras com performances e provas diversas. Parabéns a todos.

Mega realiza palestra na UNIP - Campus Chácara Santo António

Na ultima 5a. feira, 29/10, o tio Pintcha (Rogério D. Oliveira), sócio-proprietário da Mega Recreação proferiu a palestra RECREASHOW para aproximadamente 150 estudantes de educação física da UNIP/Chácara Santo António, cujo contato inicial foi realizado pela tia Peruca (Ellen - Majestic).

O objetivo da palestra RECREASHOW é o de levar a estudantes de educação física, turismo, hotelaria e pedagogia a recreação como profissão indo de encontro a temas muito importantes como: mercado de trabalho, elaboração de currículo, perfil de um bom profissional entre outros.

Agradecimentos especiais se devem a Beatriz (Mega) que deu suporte no pré-evento e as Tias Rê e Elô que apoiaram o Rogério durante o evento.

Processo seletivo - 14 e 15 de Novembro - ultima chamada

MAIS INFORMAÇÕES:
www.megagrupo.com.br/selecao2009

CONFIRA AS VAGAS QUE TEMOS E RESPECTIVAS QUANTIDADES:
03-05 Anos: 16,00 vagas
07-12 Anos (Fem.): 23,00 vagas
07-12 Anos (Masc.): 11,00 vagas
Jovens: 11,00 vagas
Adultos (Fem.): 11,00 vagas
Adultos (Masc.): 6,00 vagas
Fitness Center: 4,00 vagas
Tênis: 4,00 vagas
S.Vidas: 13,00 vagas

CONHECE PESSOAS COM PERFIL MEGA. AJUDE A MEGA E AJUDE SEUS CONHECIDOS COM AS OPORTUNIDADES QUE SÓ A MEGA TEM.

Basta acessar www.megagrupo.com.br/selecao2009 e preencher a ficha.

Cursos prepatórios para as férias de verão

Curso para a faixa-etária de jovens e adultos:
Docente: Eloisa Rossi - Coord. Grinbergs Village Hotel ● Especialista em fitness e adultos.
Participando deste módulo você aprenderá: técnicas de hidro ● grandes jogos ● atividades culturais e de salão ● fitness ● abordagem ● venda de atividades ● gincanas culturais e de piscina ● animação e outros.

24/11, terça
09h00/12h30 Jogos de mesa + carteado
14h00/19h00 Animação + show de talentos + esquetes teatrais
20h00/22h30 Gincanas + jogos desportivos

25/11, quarta
09h00/12h30 Hidroginástica
14h00/19h00 Jogos Culturais e de passagem
20h00/23h00 Aula de dança + Ginásticas

Curso para a faixa-etária de 07-12 anos:
Docente: Muriel Freitas - Coord. Estância Atibainha ● Especialista em recreação infantil e dança
Participando deste módulo você aprenderá: Técnicas de animação ● abordagem ● grandes jogos noturnos ● gincanas de quadra e piscinas ● muitas músicas ● brincadeiras de quebra-gelo e outros.

01/12, terça
09h00/12h30 Ponto de encontro + animação
14h00/19h00 Jogos aquáticos
20h00/22h30 Jogos de quadra

02/12, quarta
09h00/12h30 Show de talentos
14h00/19h00 Jogos para médios espaços
20h00/22h30 Jogos para grandes espaços livres

Curso para a faixa-etária de 04-06 anos:
Docente: Aline Gonçalves - Coord. Ht. Do Lago ● Especialista em recreação infantil
Participando deste módulo você aprenderá: Brincadeiras de Quadra ● Musicas ● Teatro de fantoches ● brincadeiras de piscina ● gincaninhas ● grandes cacinhas ● animação e abordagem ● e outros.

08/12, terça
09h00/12h30 Rodas cantadas + animação
14h00/19h00 Jogos de quadra e gincanas
20h00/22h30 Grandes jogos

09/12, quarta
09h00/12h30 Contação de estórias
14h00/19h00 Jogos aquáticos e trabalhos manuais
20h00/22h30 Escultura com balões e pintura facial

Os cursos serão realizados em São Paulo no Espaço Certo. Além da sua faixa-etária você poderá participar também das outras. Assim você aprende mais, conhece mais e pode ter oportunidades em outras faixas-etárias no futuro.

Vale lembrar que estes treinamentos foram especialmente desenvolvidos pela tia Rê e pelo tio Pintcha visando à alta temporada de verão: as brincadeiras, as músicas, os grandes jogos, enfim, tudo o que você precisa saber para se destacar.

Você deve participar porque:
1) É gratuito.
2) Foi desenvolvido para que você possa dar o máximo do seu potencial.
3) Estará preparado (a) para as várias atividades e assim ser ainda mais Mega Monitor.
4) Tirará suas dúvidas com os especialistas de cada faixa-etária.
5) Receberá certificado de conclusão (que poderá até valer como horas de estágio).
6) Conhecerá outras pessoas da sua faixa-etária e até de outras, possibilitando a troca de experiências, idéias e muitos outros.

PARA PARTICIPAR ENVIE SUA CONFIRMAÇÃO PARA:
E-mail: rhumanos@megagrupo.com.br
(19) 3892-5074/R. 21 - MSN/CEL.: (11) 7740-3396 – Nextel: 96*23142

Ou se preferir deixe seu nome no comentário desta mensagem

Os curso são apenas para os monitores que vão trabalhar nas férias.

PARA VOCÊ QUE É DE SÃO PAULO E PODE ACOLHER UM MEGA MONITOR DE FORA PARA QUE TODOS POSSAM PARTICIPAR DEIXEM SEU NOME COM A GLAUCIA NOS CONTATOS ACIMA.

Monitores que entraram a partir de agosto: sua presença e imprescindível.

Esquetes teatrais para adultos

A tia Rê (Regina) - foto ao lado, está precisando de esquetes teatrais para adultos que serão utilizadas nas férias de verão. Idéias, sugestões e esquetes propriamente ditas podem e devem ser enviadas para o e-mail/msn cursos@megagrupo.com.br. Todas as sugestões serão estudas e inseridas na programação conforme a estrutura e necessidade. Já pensou em ter seu nome como idealizador de um brincadeira que centenas de pessoas poderão participar? Então ajude. Contamos com a sua colaboração.

Processo seletivo - mês de setembro

No ultimo final de semana ocorreu em S.Paulo mais um processo seletivo comandado pelas tia Rê e Deborah. Teremos já a partir deste feriado mais 10 novos monitores. Parabéns e sejam bem vindos a todos.

Pisando na bola

Este espaço é dedicado para mancadas. Claro que os nomes não podem e não serão divulgados, mas é importante ler pois assim você pode aprender com os erros dos outros. Já aqueles que sabem que estão nesta lista devem ficar espertos pois todo o conteúdo está no histórico de cada um e é levado em consideração na abertura de vagas internas, solicitações de estágio, referências profissionais e outros.

Se liga. Esperamos vê-lo(a) e tê-lo(a) no espaço de "destaques".

Semana de 21 a 27-09:

• Atraso de monitores no primeiro dia (considerar apenas o horário de início de trabalho). Neste caso será dada advertência por escrito e encaminhada para a Mega. O atraso será descontado do monitor.
• Falta de empatia por parte dos monitores: Segundo os clientes os monitores são educados e até prestativos, mas não se importam em cumprimentar pessoas que não são da sua faixa-etária, se oferecer para ajudar, etc.
• Participação não condizente com o número de pessoas – adultos e crianças: Alguns monitores estão se preocupando apenas com as crianças ou adultos que estão com eles, não indo atrás de outras crianças ou adultos. ESPECIALMENTE MONITORES DE CRIANÇAS: ao perceber número inferior buscar outros contatos - EXIGIR DO COORDENADOR o número ideal de participação diária para que você possa fazer a sua parte. ESPECIALMENTE PARA OS MONITORES DE ADULTOS deve-se: Seguir plano de divulgação na noite ou tarde anterior com o painel procura-se onde devem ser preenchidas as atividades do dia seguinte.
• Recepção festiva no check-in. Não está sendo realizada a recepção festiva devidamente fantasiada nos finais de semana e feriados.
• Recepção festiva das atividades noturnas para adultos. As atividades noturnas de adultos devem ter recepção festiva dos monitores desta faixa-etária devidamente caracterizado entre 19h30 e 20h30. Jantar as 20h30 e voltar as 21h15 conforme a programação de eventos do hotel.
• Não preenchimento de relatório diário + lista de chamada, o que pode gerar advertência escrita e ainda não nos dá argumentação para qualquer dúvida ou questionamento da gerência do hotel.
• Não comparecimento do monitor no hotel o que ocasionou sobrecarga da equipe e reclamação de hóspedes e direção do hotel. Este monitor foi excluido e terá essa atitude arquivada em seus histórico por apenas 05 anos, e que será levado em consideração numa eventual solicitação de estágio ou referência profissional.
  

Pessoas Destaques - Nosso orgulho

Este espaço é dedicado as pessoas que fazem diferença no nosso dia a dia. Por isso merecem todos nossos holofotes e fazem da Mega ser ainda mais Mega.

Faça parte dessa lista, fazendo diferença.

Tia Aninha - Estância Atibainha:

No ultimo final de semana após um quase surto de 02 salva-vidas a tia Aninha (07 a 12) através da sua "rede de relacionamento" conseguiu duas novas pessoas para trabalhar do dia pra noite. Parabéns a ela pela preocupação com o cliente e como a equipe.

Tio Celow - brilho que fez a diferença no feriado de 12 de outubro no Estância Atibainha.

Ser monitor já não é fácil. Agora imagina fazer imitações de personagens da TV. Foi "apenas" isso que o tio Marcelo (tio Celow) fez durante o feriado. Se fantasiando (com material próprio) fez muita diferença arrancando elogios de todos durante o feriado com as imitãções dos personagens do Pânico na TV como o Fredy Mercure Prateado entre outros.

Tia Peruca, Ellen:

Por facilitar a entrada da Mega Recreação com sua palestra RECREASHOW que foi ministrada pelo tio Pintcha na ultima 5a. feira, 29/10 para aproximadamente 150 pessoas do curso de educação física.

Passou em segundo lugar na faculdade FAJ:

Jorge Cunha, salva-vidas do Atibainha. Parabéns.

Indicação de monitores para o processo seletivo e vagas diversas em outubro/09:

Thales – indicação seleção
Bruno Novaretti – indicação seleção
Vinicius Ferraguth – indicação seleçao
Thales Varga – indicação seleção
Leonardo Souza – agradecer por esta disponível caso ocorra imprevistos durante o feriado
Mauricio Ribeiro – agradecer por passar contatos para o feriado
Vinicius Ferragut – Ajuda com faculdade (levar acordo de cooperação até o CIEE)
Jorge Cunha – indicação monitor
Stella Denanni – indicação monitor

Pessoas que fizeram diferença na semana de 21 a 27/09:
Victor Zarrela – ter chego mais cedo no hotel e ter feito salva coringa mediante a falta de um monitor.
Julius Lima – por ter feito salva vidas no domingo mediante a falta de um monitor.

Parabéns. São pessoas como essas que fazem a Mega ser ainda mais Mega. Tio Pintcha.

Noites do Terror no PlayCenter

No próximo dia 15/10, quinta-feira as tias Vivi (Majeca) e Eloisa (Elô) estarão organizando uma caravana para se divertir no parque durante o evento “Noites do Terror”.

Os interessados devem entrar em contato diretamente com elas:
Vivi, (19) 8170-8546 - vivi_cref@yahoo.com.br
Elo, (11) 9820-2037 - elo.personaltrainer@hotmail.com

Participe.

Artigo - Seja um líder que também cria magia

Por Isabel Piñeiro

No seu livro Criando magia, Lee Cockerell divide sua experiência conosco sobre seu êxito como CEO da Walt Disney World Resort. O livro é envolvente pela simplicidade da escrita e pelas estratégias utilizadas.

Ele foca dez estratégias utilizadas ao longo da gestão que geraram toda a base dos treinamentos do Instituto Disney, além de contar seu trajeto profissional desde o início da carreira. As lições de vida iniciam quando cita como chegou à excelência profissional: “Apenas trabalhei da melhor forma possível.

Esforcei-me muito e procurei ser responsável, paciente, disciplinado e positivo. Nesse processo, as oportunidades foram surgindo justamente no momento em que eu estava preparado para agarrá-las”. Outra lição importante é título de uma de suas palestras: “Gerencie como uma mãe”, em que cita que a verdadeira missão do líder, assim como uma mãe, é a de ajudar as pessoas a serem as melhores que elas conseguirem.

Também cita que o líder precisa servir as equipes, e não esperar que elas o sirvam.

As estratégias citadas são:
1. Lembre-se de que todos são importantes – “Quando todas as pessoas são importantes e sabem disso, elas chegam felizes ao trabalho e ficam ansiosas por retribuir com energia, criatividade e lealdade.”
2. Quebre o molde – “A estrutura é tão importante para uma empresa quanto para um edifício. Não importa em que área você atua, um de seus desafios como líder é avaliar continuamente a estrutura e não ter medo de quebrar o molde.”
3. Faça de sua equipe sua marca registrada – “Não importa quanto seus produtos e serviços sejam bons, uma empresa só alcança a autêntica excelência atraindo, desenvolvendo e mantendo profissionais excelentes.”
4. Crie magia por meio da capacitação – “Os líderes da Disney recebem todo tipo de recurso para ajudar os membros do elenco a aprenderem e crescer continuamente. Assim como ocorre em Hollywood, o próximo astro pode surgir em qualquer lugar, então a cultura corporativa estimula o desenvolvimento de futuros líderes.”
5. Elimine inconvenientes – “Para maximizar o potencial dos funcionários e a satisfação dos clientes, evite ao máximo submetê-los a inconvenientes causados por procedimentos ruins.”
6. Saiba a verdade – “Os grandes líderes estão sempre dispostos a aprender. Para eles, a verdade vale mais que ouro, pois sabem que, quanto mais acesso tiverem a ela, mais sucesso alcançarão.”
7. Use um combustível grátis – “Se você não apreciar, respeitar e estimular aqueles que estão sob sua liderança, eles não se esforçarão ao máximo ou, o que é pior, podem sabotá-lo ou deixá-lo na mão.”
8. Mantenha-se na dianteira – “Para ser um grande líder, você tem de estar afinado com o progresso e jamais se tornar um dinossauro ultrapassado.”
9. Cuidado com aquilo que você diz e faz – “Muita gente se refere a sua vida pessoal e profissional, mas na realidade só temos uma vida. E os melhores líderes têm paixão por tudo o que se relaciona com ela.”
10. Desenvolva o caráter – “Penso que deveria haver um código universal de ética para líderes de negócios como há para advogados e médicos.” Resolvi compartilhar um pouco do livro, pois são questões básicas, porém, por vezes, deixamos de colocá-las em prática no cotidiano. Afinal, a vida é simples, quem a complica somos nós!

Treinamento de novos docentes

Durante a próxima semana estarão em fase de treinamento em Serra Negra os tios: Muriel (Frotinha), Aline (Matrix) e Eloisa (Elo) para assumir os cargos de docentes de treinamentos para novos monitores com a tia Regina.

Nas fotos: Na sequencia: Elô, Muriel (Frotinha), Regina (Rê), Aline (Matrix).

Evento Price

Aconteceu na ultima 5ª.feira o dia de lazer da Price em São Paulo. Com mais de 1200 convidados nossos 12 monitores ficaram incumbidos de organizar os jogos de recreação, recepção de convidados e animação durante toda a festa. E o resultado não poderia ser diferente: grande sucesso. Parabéns a todos os monitores participantes e os coordenadores: Vivi (Majestic), Elo (Grimbergs), Plínio (Montana) e Mauricio (Monte Real).

Mega Recreação participa de evento para alunos da São Judas.

No ultimo dia 02, quarta-feira as tias Elo (Grinbergs), Vivi (Majestic) e o tio Pintcha (Escritório) estiveram na faculdade São Judas Tadeu durante a feira de integração aluno/mercado promovendo as vagas para monitores já visando às férias de verão, festas de final de ano e claro: os próximos processos seletivos. No total mais de 250 alunos de diversas áreas; educação física, turismo, pedagogia e outros passaram pelo estande.

Veja os períodos de processos seletivos para novos monitores clicando aqui.